昆明拓展培訓(xùn)練由參加者自己在歸納體驗(yàn)過程中提供知識(shí)。昆明拓展訓(xùn)練特定困難或問題的解決過程中能讓員工體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義。昆明拓展訓(xùn)練需求訪談。通過訪談了解企業(yè)的實(shí)際問題和員工結(jié)構(gòu)，不僅能夠讓培訓(xùn)師在引導(dǎo)分享的時(shí)候更加有針對(duì)性，而且能幫助學(xué)員將培訓(xùn)與生活和工作做更好的遷移，同時(shí)能為企業(yè)對(duì)癥下藥，合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)思路。

          團(tuán)隊(duì)中應(yīng)先把目標(biāo)放在自己身上。在用管傳遞小球的過程中我深刻認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)：在大家想法很多，但是執(zhí)行不力的時(shí)候，我也和大家一樣，只盯著別人做的不好的地方，沒有反思自己到底有沒有做好，有沒有做到位。在團(tuán)隊(duì)工作中，不僅自己的情緒管理重要，關(guān)注大家的情緒、引導(dǎo)大家的情緒更重要。領(lǐng)導(dǎo)果然不愧是領(lǐng)導(dǎo)，以上我發(fā)現(xiàn)自己有問題的地方，領(lǐng)導(dǎo)都做的很好，而且我也認(rèn)識(shí)到很多有領(lǐng)導(dǎo)才能的人就算不是天生的，但一定是樂于奉獻(xiàn)的人，這些都是我需要反思的地方。

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